隨著我國(guó)制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化邁進(jìn)，新材料產(chǎn)業(yè)已成為支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。在這一進(jìn)程中，一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正迅速成長(zhǎng)，他們不僅是生產(chǎn)一線的中堅(jiān)力量，更是新材料技術(shù)開發(fā)服務(wù)中的創(chuàng)新引擎。

在浙江寧波一家國(guó)家級(jí)新材料研發(fā)中心，高級(jí)技師陳明帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了高端碳纖維復(fù)合材料成型工藝的瓶頸。通過數(shù)百次實(shí)驗(yàn)，他們將生產(chǎn)效率提升30%，成本降低20%，產(chǎn)品性能達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。陳明說：“新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人不僅要會(huì)操作，更要懂原理、能創(chuàng)新?！?/p>

這樣的故事正在全國(guó)各地的實(shí)驗(yàn)室、車間上演。在山東青島，焊接工匠王海燕發(fā)明了適用于新型海洋工程鋼的低溫焊接技術(shù)，解決了深海裝備制造的關(guān)鍵難題；在廣東深圳，90后技術(shù)員張濤開發(fā)出柔性顯示材料的快速檢測(cè)系統(tǒng)，將質(zhì)檢時(shí)間從2小時(shí)縮短到15分鐘。

這些成就背后，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性變革：

1. 教育體系革新
職業(yè)院校與龍頭企業(yè)共建“新材料工匠學(xué)院”，開設(shè)石墨烯應(yīng)用、生物基材料等前沿專業(yè)，實(shí)行“入學(xué)即入企”的現(xiàn)代學(xué)徒制。近三年已培養(yǎng)3萬余名專項(xiàng)技術(shù)人才。

2. 創(chuàng)新機(jī)制突破
企業(yè)普遍建立“技師工作室”制度，給予技術(shù)工人研發(fā)經(jīng)費(fèi)和試錯(cuò)空間。2023年全國(guó)產(chǎn)業(yè)工人提交技術(shù)改進(jìn)提案超百萬件，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益逾千億元。

3. 發(fā)展通道拓寬
“新八級(jí)工”制度打破職業(yè)天花板，高級(jí)技師可享受教授級(jí)待遇。目前全國(guó)已有2000余名產(chǎn)業(yè)工人獲評(píng)正高級(jí)工程師職稱。

4. 國(guó)際舞臺(tái)亮相
在首屆國(guó)際新材料技能大賽中，中國(guó)代表團(tuán)斬獲12枚金牌，獲獎(jiǎng)選手平均年齡28歲，展現(xiàn)了中國(guó)青年工匠的卓越風(fēng)采。

然而挑戰(zhàn)依然存在：關(guān)鍵領(lǐng)域高端技能人才缺口仍在20%以上，部分中小企業(yè)創(chuàng)新投入不足，技能評(píng)價(jià)體系需進(jìn)一步完善。為此，工信部等七部門聯(lián)合推出“新材料工匠培育計(jì)劃”，目標(biāo)到2027年建成50個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地，帶動(dòng)百萬產(chǎn)業(yè)工人技能升級(jí)。

夜幕降臨，蘇州納米科技園的實(shí)驗(yàn)室依然燈火通明。37歲的材料分析師李薇正在調(diào)試第三代半導(dǎo)體材料的檢測(cè)設(shè)備，她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)平均年齡31歲，去年獲得6項(xiàng)發(fā)明專利?！拔覀冞@代人趕上了最好的時(shí)代，”她說，“國(guó)家給平臺(tái)、企業(yè)給機(jī)會(huì)，產(chǎn)業(yè)工人完全可以在科技創(chuàng)新中唱主角?！?/p>

從世界最大的港珠澳大橋使用的高性能混凝土，到國(guó)產(chǎn)大飛機(jī)C919的碳纖維部件，再到新能源汽車的固態(tài)電池材料，中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人用智慧和汗水，正在將一個(gè)個(gè)“卡脖子”的技術(shù)難題變成“殺手锏”技術(shù)。這支蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)大軍，不僅支撐著中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的跨越，更以嶄新的姿態(tài)，向世界展示著新時(shí)代中國(guó)工人的創(chuàng)新力量。